Mas Aguinaldos!

Un familiar me escribió con respecto a este post.

Para comenzar vamos a introducir el contexto. Rumanía el año pasado entro formalmente a la Comunidad Europea. Entra las tantas ventajas que esto tiene, le permite a cualquier empresa tener operaciones en ese país, bajo un marco legal y económico compatible entre todos los países miembro de la comunidad. Sin embargo, los sueldos varían entre los países. Estos sueldos están determinados por el desarrollo económico de cada país, por lo tanto Rumania viniendo de la época post-comunista (Europa del Este), se pueden imaginar el nivel de desarrollo económico que tiene.

Por lo anterior, NOKIA era la única empresa en Alemania que continuaba fabricando teléfonos en suelo germano. Sin embargo a principios de año NOKIA anuncio que mudaba la fabrica para Rumania, y que estaba construyendo en Rumania la villa NOKIA. Naturalmente el pueblo y el congreso Alemán se quejaron y algunos congresantes alemanes dejaron de usar sus NOKIA como forma de protesta.

He aquí el comentario:

“bro, que fue, espero estes bien

en cuanto a lo de la replica de lo de la ley del trabajo, por eso es que nokia se esta llevando la fabrica de alemania para rumania, porque evidentemente el costo de dar todo lo que dice la ley es muy alto. La diferencia de costo en la mano de obra es mas grande de lo que Nokia alega, Alemania tiene un promedio de costo por hora laboral (por empleado) de 34 Euros (47 USD), en comparación con 2,45 Euros en Rumania, de acuerdo con los datos de la propia comunidad Europea.”

Capitalismo salvaje o no, de estar Uds. en esa posición, tomarían la misma decisión que hizo NOKIA? Así afecte negativamente las vidas de muchas personas (alemanes), pero –irónicamente- mejora la vida de otros (rumanos)

Si quieren saber más de cómo es la vida en Europa del este, hagan clic a la derecha en las categorías: Montenegro y Bulgaria.

Derecho a Replica -> Aguinaldo

He aqui la respuesta de un amigo a mi post de Aguinaldos

_______________________________________________________________
Excelente análisis de la condición laboral en Norte América, hermano. A ellos les funciona y por ende se convierte en una referencia válida para cualquier contraste con la condición laboral de otro país, y es por ello que salgo a defender la diversidad que caracteriza el mundo en el que vivimos para sugerirte que la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela no es la causa directa del desempleo en este país, mi país, tu país. El objetivo no es restar importancia a tu argumento, sino mas bien expandirlo.

Para argumentar, me voy a basar en aspectos de la Ley Federal del Trabajo de Alemania (Deutschearbeitsrecht):

* Las empresas alemanas deben deducir el 22% del sueldo de los empleados para aportes al Seguro Social. Para cada empleado, la empresa debe aportar la misma cantidad. Obviamente, Venezuela aquí se queda atrás, tanto en aporte como en uso.
* La ley prohibe trabajar los días domingo, salvo los trabajos 24/7, y éstos deben ser autorizados por la Corte Federal del Trabajo (el equivalente al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social). Ya quisiera ver a Movistar haciendo el papeleo todas las semanas si eso existiera en Venezuela.
* Es ley tener 20 días laborales de vacaciones pagas al año como mínimo. En Venezuela, son 15.
* Tanto el hombre como la mujer tienen derecho a 3 años, continuos o no, de permiso no remunerado para el cuidado de los hijos, período durante el cual se goza de inamovilidad laboral.
* Empresa con 5 empleados o más debe tener un sindicato laboral. En Venezuela, es un derecho que existan sindicatos mas no es un deber.
* El periodo del pre-aviso para la terminación de la relación laboral es de cuatro semanas a 7 meses, y debe ser acordado por ambas partes. Si no se llega a acuerdo alguno, el período de pre-aviso más largo propuesto por una de las dos partes será el que prevalecerá. La única forma de dejar de trabajar inmediatamente en Alemania es si has muerto.
* Para que una empresa reduzca nómina por re-estructuración, se debe tener permiso de la Corte Federal del Trabajo.
* La ley explícitamente brinda inamovilidad laboral permanente a las personas discapacitadas (ej: en silla de ruedas).

Fuente: un pana alemán que vive en Stuttgart, sur de Alemania.

Si hablamos de costos, vemos que emplear a alguien en Alemania tiene un costo muy superior al que tendría un empleado en Venezuela (con sus aguinaldos criollos incluidos), naturalmente ajustado en su debida proporción al costo de la vida de cada país; no por ello se habla de alto desempleo, falta de dinamismo ni de sueldos bajos en Alemania.

Yo diría humildemente que el problema laboral del país se debe a:

* Incumplimiento de la Ley del Trabajo y las demás relacionadas, empezando por el Gobierno.
* Falla general en la aplicación de los conceptos de planificación, productividad, rendimiento y calidad, lo cual ha venido alimentando la creencia (muchas veces cierta) que lo hecho afuera es mejor que lo hecho en Venezuela, y por ende las empresas no se expanden ni se diversifican para generar más empleo, entre otras cosas.
* También afecta el problema general del venezolano que cuando recibe un cargo de importancia, por pequeño que sea, se contagia del síndrome de He-Man (Yo Tengo El Poder!!!)
* La política económica del Gobierno. 🙁

Ojo, que mi uso de la palabra “general” implica que existen excepciones. Empresas Polar es una de ellas en mi humilde opinión.

Saludos cordiales,

GP

P.D. en otro orden de ideas, piensa en esto: la ley del trabajo se promulgó en 1997, y quien la lea y la analice bien ve que aquí ha habido elementos de “socialismo” desde antes de la llegada de tu querido presidente. ¿Será que el socialismo del siglo XXI es una farsa? 😉

____________________________________________________

Mi unico comentario: Alemania tiene unos de las tasa de desempleo mas altas de Europa.

De todas maneras, el argumento tiene ptos. muy validos.

Aguinaldos

En estos días un amigo me hizo una pregunta por curiosidad:

En Canadá o en otros países se pagan aguinaldos o eso es un invento criollo?

Aquí mi respuesta:

Efectivamente es un invento criollo, que esta en la ley. La excusa bajo esta (aguinaldos), la cual legalmente se le llama utilidades. La idea es que como los industriales son “malos”, y no compartían sus ganancias con los empleados, esta ley forza a las empresas a repartir un % de sus ganancias/utilidades recibidas en el año. El peo de esta ley es que asume que las empresas “siempre” dan ganancias. Y …. que el Edo. y las empresas grandes no tienen muchos problemas en pagar este tipo de beneficio pero una empresa pequeña, al pagar utilidades, se le va una buena parte de su capital, solo por cumplir con la ley.

Consecuencia de esta ley en Vzla?

1) Las empresas pequeñas les cuesta una bola crecer, y este costo es tanto económico como en esfuerzo, por todo lo antes dicho. Ya que, otra vez, supuestamente es un dinero que se sale de las ganancias, pero las utilidades están establecidas por la ley, indistintamente de las ganancias de la empresa.

2) Las empresas -sobre todo las pequeñas- piensan mas de cien veces meter a un empleado nuevo por todos los costos operativos que implica meter un empleado. Si lo botas -porque no sirve-, tienes que liquidarlo (doble), y si sirve, igual tienes que pagarle sueldo mas …. las utilidades en Diciembre.

Ya entiendes porque en Vzla es tan difícil conseguir un trabajo? por ende porque hay desempleo y de paso por que los salarios son bajos ? Esto sin tomar en cuenta la inestabilidad que existe en el país.

Dicho esto, contestando tu pregunta, NO, en el resto del mundo civilizado no existe tal cosa como los aguinaldos. Para los regalos en Diciembre esta tu sueldo, pero como en estos países las empresa no tienen los costos operativos que existen en Vzla. …

1) Pueden pagar mejores sueldos

2) Pueden contratar y despedir gente a discreción, pues nada se los impide. Si existen cajas de ahorros y liquidaciones, pero no son tan bondadosas como en Vzla, otra vez, para eso te pagan bien, pues porque la empresa tiene espacio para pagarte bien.

Por lo anterior en el mundo civilizado el mercado laboral es mas dinámico y flexible, por ende el desempleo es menor y de esa manera *todo* el mundo gana. Por supuesto, también el mercado laboral es mas duro. Pero todo es un balance.

Así son las cosas! 🙂

Los Horizontes se amplían!

La semana pasada, me dedique a mi rutina diaria: Profesional buscando trabajo en el día, caletero por la noches. Como en la charla de los inmigrantes nos habían sugerido, preferiblemente había que presentarse en las compañías a llevar el CV.

Para el martes salió una oferta en una universidad, muy buena paga! Y en otra empresa iban a hacer un “open house” para que fuera quien quisiera para ser soporte telefónico para una empresa de telefonía. La empresa que hacia el “open house” yo le había enviado mi CV antes de venirme a Canadá, y como de costumbre no hubo respuesta. Sin embargo, como era el “open house”, decidí ir de todas maneras y dejar mi CV.

Entonces el tour de ese día consistía en pasar por la universidad y luego pasar por la empresa del “open house”. Como simplemente era dejar mi CV, me fui en zapatos deportivos, bermudas, franela y no me afeite. Uds. Me conocen, en fin, era un representante digno del fashion y el glamour de la colección perolito! 🙂

Deje el CV en la universidad, sin problemas, luego me fui a la otra empresa. Definitivamente la escolta divina se hizo sentir. Llegue y le dije a la recepcionista que quería dejar mi CV.

Ella: En que área estas?
Yo: Tecnología de la información (IT)

Hizo unas llamadas y me dijo ok, siéntate. …

Me senté pero le dije … No estaba esperando una entrevista tan rápido.
Ella: Tienes suerte, mucha gente tiene que dejar su CV y esperar a que lo llamen para una entrevista.

Inmediatamente me entrevista una chama y me dijo que tenían una posición de IT para mi, pero que tenia que revisar ciertas cosas. Yo le dije que si esa posición requería carro no podía.

En la conversación le hable sobre el “open house” que se iba a celebrar al día siguiente y ella me dijo que no aplicara para esa posición, que ellos me buscaban otra cosa. Yo le dije que no tenia problemas en aplicar para esa posición, y que además ya yo había enviado el CV anteriormente, lo que había que hacer es actualizar mi expediente.

Al final, no concluimos nada, ella me dijo que me iba a llamar para confirmarme el puesto que originalmente me ofreció.

Al mediodía me llega un correo de ella diciendome que no había vida, pero que le enviara el CV vía Word para anexarlo a mi expediente y que se lo iba a enviar a un compañero de trabajo para ver que conseguía.

Inmediatamente le envié el CV y me fui a la fabrica. En la fabrica este chamo me deja el mensaje, que recibió mi CV por parte de la chama y que sabia que yo salía a las 11, que por favor lo llamara al otro día. De paso me envió un email diciéndome que a las 9:00 AM me llamaba.

Al otro día -miércoles-; para hablar por el celular cómodamente -aquí cobran también por recibir llamadas- con esta persona me dedique a recargar por primera vez el celular, cosa que no sabia como hacerlo y mientras lo estaba haciendo el pana me llamo .. Perdí esa llamada. Me dije al coño … Recargue el celular por Internet e inmediatamente lo llame.

Hablamos (muy pana), me hizo una entrevista, me dijo que en la futura entrevista me iban a hacer unas preguntas. Me dijo esas preguntas y a la vez me dijo que tenia que responder. Inmediatamente me mando a la entrevista a las 11:30 AM. El me pidió que por favor lo llamara una vez terminada la entrevista.

Me fui, la entrevista no duro mas de 5 min, la pregunta relevante fue que si estaba dispuesto a trabajar en el turno de 12 de la noche a 8:30 de la mañana, les dije que si, finalmente me dijeron que en la tarde me daban la respuesta de si iba o no para el baile.

Cuando llegue a la casa de retorno, ya retrasado para salir a la fabrica, llame a este pana y el me pregunto que como me fue? yo le dije que bien, que creía que tenia chance, el me dijo pues si, pues ya nos llamaron y nos dijeron que estabas contratado.

Inmediatamente me fui a la fabrica (en el autobús vía la fabrica me llamaron para otra entrevista, pero ya había dicho que si, so…) y trabaje esa noche, pues indiferentemente de todo, me estaban esperando en la línea. Llegue unos 15 min. tarde, y después del primer ‘recreo’ fue que le pude avisar a mi supervisora que hasta esa noche trabajaba ahí. Me pregunto:

Es para mejor?
Yo: si!
Ella: Perfecto entonces!

Al terminar la producción de ese día le agradecí la oportunidad, le entregue mi cuchillo (pistola) y el carnet lo deje en la recepción (placa).

No me dio tiempo de despedirme de un pana que trabajaba conmigo en la fabrica como alimentador de línea, quien es Ing. Químico y el chamo estaba medio frustrado por ‘sentir’ las oportunidades cerradas, cuando la verdad es que no es así, simplemente hay que moverse.

No hay duda en mi mente que el estar trabajando en la fabrica influyo para mi escogencia! 🙂

Esta maravilla no viene de gratis…

Una vez que ya estas trabajando en este país comienzas a presenciar como es que funcionan las cosas.

Salario y mas …

Aquí en Québec el sueldo mínimo es de 7.66 $ la hora. Es el mas alto de Canadá. No existe liquidación ni prestaciones sociales ni nada de esas cosas. Te contratan (sin firma) y le echas bolas, ya esta. El día que te vas o te fueran 😐 te fuiste y listo. Personalmente estoy de acuerdo con este sistema, pues si bien es mas duro, dinamiza y flexibiliza el mercado laboral de una manera tremenda. La semana laboral tiene una duración máxima de 40 horas, lo demás son horas extras. No existe tarifas de horas nocturnas ni feriados, son 40 horas a la semana y es un mutuo acuerdo entre el empleador/empleado cuando las va a trabajar.

Las empresas no piensan mucho en contratar/botar gente, todo depende de sus necesidades. Esta es una de las razones por la cual el desempleo es relativamente bajo en estos países.

Por ej. el turno nocturno la fabrica de juguetes trabaja de 3 PM a 11 PM, 8 horas al día, por 5 días de la semana, 40 horas verdad? Pues no, para efectos laborales y de flexibilidad, nosotros trabajábamos 37.5 horas a la semana. Verán, todos los días las líneas de producción paran a las 6:00 PM para darnos un descanso/cena hasta las 6:30 PM. Esa media hora diaria no se paga, que si la sumamos por cinco dias trabajados le restan 2.5 horas a la semana, quedando las 37.5 horas, que es al final es lo que se cobra, no nos pagan las 40 horas.

Impuestos ….

Muy bien, pero en cada cheque que te dan, vienen descontados los impuestos, en un sistema muy parecido al Venezolano, pero mas afincado y definitivamente con moral para cobrarlo.

Una cosa es cuanto ganas y otra cosa es cuanto cobras, pues los estados se quedan con una tajada.

Para empezar existe el IVA, que es como de 14%, 7% para el gobierno federal de Canadá y 7% para el gobierno de Québec. Los porcentajes no son exactos, pero por ahí van.

Adicionalmente también tienes impuestos anuales tanto del gobierno federal de Canadá como del gobierno de Québec, es decir pagas dos impuestos al año. Mas lo que te descuentan de tu cheque.

Cuanto descuentan?

Aquí el sueldo mas bajo de un profesional universitario es de mas o menos 35 mil $ al año. Los sueldos por debajo son para técnicos y lo que este por debajo de este nivel. Los niveles de salarios es lo que he visto por la calle, mas no una referencia sobre piedra de como son los sueldos.

Vamos a asumir que una persona gana 25 mil $ al año. Su quincena serian mas o menos de 958,30 $ No? (35$ la hora, 35 horas/semana) Pues no! En impuestos federal te quita 72$, Québec se queda con 76,98, es decir entre ambos te quitan el 15,6% de tu sueldo. Luego el RRQ te quita 40,77$, paro forzoso 18,69$, seguro social (pensión) 28,60$, cotización sindical (en el caso de que exista, es muy difícil que no exista) 17,25$, mas lo que tendrías que reunir para pagar el impuesto federal y local.

Lo que seria una quincena de 958,30$ vienes cobrando 703,92$, eso es lo que va para el bolsillo de la persona y de ahí tiene que pagar el alquiler/renta, servicios, entretenimiento y manutención.

Y cuanto mas ganas, mayores son los % que te descuentan de tu quincena.

Ademas, si tienes un inmueble y decides alquilarlo, pagas impuestos por esa ganancia (ingreso) extra. Si colocaste un dinero a ganar intereses y/o o tuviste una ganancia por el mercado bursátil; pagas impuestos sobre esa ganancia, no sobre los reales que colocaste.

Por lo el otro lado, ingresar al sistema de salud es mas rápido en Quebec que en otros estados. Me explico, en toda Canadá la salud es gratis. Pero esa gratitud tiene un costo, cuando una persona se muda a un edo. de este país, se debe inscribir en el sistema de salud estatal para poder tener acceso a este, sin embargo este acceso no es inmediato, tiene un tiempo de espera que varia según el edo. Por ej. en Ontario el tiempo de espera para comenzar a ser protegido por el seguro estatal es 6 meses, en Quebec son tres -creo que el menor tiempo de espera en Canadá-, como se protege uno en esa espera? Pagas un seguro privado.

En Québec los impuestos son mas altos que otras partes de Canadá, la contraparte es que hay mucha ayuda social (te ayudan con la manutención de los muchachos, por ej.), el paro forzoso, luego de haber cumplido un año en tu puesto de trabajo y dependiendo del nivel de sueldo, te paga el 80% del sueldo que devengabas por 10 meses. Después de ahí, búscate otra vaina. Como pueden haber apreciado hay muchos eventos gratuitos, en fin, dando y dando.

Sin embargo esto es una causa de que algunas personas se muden para otras ciudades/estados de Canadá, pues simplemente los impuestos son mas bajos y al final les queda mas dinero en el bolsillo. Es cuestión de estilos.